Tag: quản lý nhân sự

Nhân sự “phù hợp” - yếu tố cốt lõi phát triển nguồn nhân lực

Nhân sự không chỉ là yếu tố quan trọng thúc đẩy sự phát triển mà còn là nền tảng để xây dựng văn hóa của mỗi doanh nghiệp.

HR Director là ai và vai trò, công việc của họ như thế nào?

Nếu bạn đang có ý định “apply” vào vị trí công việc HR Director thì đừng bỏ qua cẩm nang nghề nghiệp chi tiết nhất sau đây nhé!

Kỹ sư cơ điện và những kỹ năng cần thiết của ngành này

Bạn vừa mới ra trường hay đang tìm việc? Bạn đang quan tâm về vị trí kỹ sư cơ điện nhưng chưa hiểu rõ về ngành nghề này? Hãy cùng theo dõi ngay dưới đây nhé!

Làm gì với quản lý lười biếng trong công ty?

Có khi nào tính đoàn kết của cả một nhóm, bộ phận đi xuống, thậm chí nhiều người nghỉ việc chỉ vì người quản lý đang quá lười biếng? Hãy thử xem tổ chức của bạn có đang tiếp diễn tình trạng đó không.

Giữ chân nhân viên là nghệ thuật quản lý

Nhiều nghiên cứu cho thấy việc giữ chân nhân viên chính là cách quản lý nhân sự tốt nhất, tiết kiệm nhất, tối ưu nhất cho doanh nghiệp.

Cẩm nang nghề nghiệp chuyên viên nhân sự tổng hợp từ A đến Z

Chuyên viên nhân sự tổng hợp là một vị trí thuộc bộ phận nhân sự, chịu trách nhiệm giám sát các hoạt động hành chính và nhân sự của một công ty. Vậy chuyên viên nhân sự tổng hợp là gì và công việc ra sao?

Gần 50% doanh nghiệp dùng giải pháp chuyển đổi số chưa phù hợp

Những ảnh hưởng do kinh tế khó khăn cộng với nhận thức chưa đúng và thực thi chưa phù hợp đã khiến nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam chuyển đổi số thất bại.

Trợ lý Tổng giám đốc là gì, công việc ra sao? (phần 1)

Trợ lý Tổng giám đốc là vị trí công việc nhận được rất nhiều sự quan tâm từ trước đến nay. Ngay sau đây, hãy cùng CareerBuilder tìm hiểu rõ hơn về công việc này nhé!

Những điều cần biết khi ứng tuyển vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự (phần 1)

Bạn đang quan tâm đến vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự? Bài viết CareerBuilder chia sẻ dưới bởi đây là tất cả những gì bạn cần.

Kỹ năng mà tất cả các nhà quản lý nhân sự phải có

Quản trị nhân sự là ngành luôn đòi hỏi cập nhật năng lực lãnh đạo và quản lý con người. Tình thế của năm qua cho thấy, kiến thức thôi không đủ, một giám đốc nhân sự còn cần kỹ năng thực tế để tạo thêm cơ hội phát triển tổ chức.