Hôm nay 1-12, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2023 - 2028) bắt đầu ngày làm việc đầu tiên tại Hà Nội. 1.100 đại biểu chính thức cả nước được triệu tập dự đại hội dự kiến đến ngày 3-12.

Chiều qua 30-11, 10 diễn đàn đã được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức với các chủ đề khác nhau, tổng hợp ý kiến, đóng góp của đại biểu ngay trước phiên khai mạc chính thức đại hội. Trong đó, tìm kiếm các sáng kiến xoay quanh chuyện tiền lương, điều kiện làm việc tại diễn đàn về thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể khá được chú ý.

Hưởng lợi từ thỏa ước tập thể

Bà Trần Thị Thanh Hà - trưởng ban quan hệ lao động Công đoàn Việt Nam - nói có trên 15.800 thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được ký mới, đạt tỉ lệ 72,12% (tăng 6,47% so với đầu nhiệm kỳ). Đặc biệt, có ba thỏa ước lao động tập thể ngành mang lại lợi ích cao hơn luật cho hơn 7 triệu lao động.

"Những kết quả trên góp phần quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Đồng thời giữ ổn định việc làm, tiền lương, thu nhập, đảm bảo điều kiện làm việc và được cả lãnh đạo lẫn người lao động đánh giá cao" - bà Hà nêu.

Tuy nhiên, theo bà Hà, vẫn còn những hạn chế nhất định như nhiều bản thỏa ước lao động tập thể chất lượng thấp, nhiều thỏa thuận manh mún, chưa bao phủ rộng. Điều này đòi hỏi cán bộ công đoàn cơ sở cần bổ sung lượng kiến thức pháp luật rất lớn để thành chuyên, đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người lao động.

Theo đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đến tháng 9-2023 cả nước có khoảng 51,2 triệu người có việc làm, số người làm công hưởng lương lên tới trên 27,6 triệu. Báo cáo của Tổng cục Thống kê hết năm 2022, cả nước có hơn 895.000 doanh nghiệp, tăng 23 lần thời điểm hết năm 2000.

Một số ý kiến nói mô hình Hội đồng tiền lương quốc gia với đại diện Chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động cần tiếp tục phát huy để Chính phủ có tư vấn tốt hơn về lương tối thiểu, chính sách tiền lương.

Tăng đối thoại, giảm đình công

Bà Vi Hồng Minh - đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - cho rằng nếu thực hiện tốt đối thoại sẽ thu hẹp khoảng cách giữa người lao động với doanh nghiệp, giảm tranh chấp lao động tập thể, hạn chế đình công. "Nếu người lao động cảm thấy được tôn trọng, được quan tâm sẽ có động lực lớn để làm việc với năng suất cao hơn" - bà Minh nói.

Ngoài ra, người lao động được đóng góp ý kiến thường xuyên, tham gia vào các kế hoạch hay sáng kiến cải tiến doanh nghiệp sẽ giúp các sáng kiến, cải tiến này hiệu quả và lâu bền hơn. Vì họ trực tiếp thực hiện, biết rõ những cải tiến đang làm, chắc chắn sẽ ủng hộ. Và cán bộ công đoàn cần trau dồi kỹ năng, kiến thức để đối thoại tốt với doanh nghiệp về xây dựng thang lương, bảng lương.

Bà Phạm Thị Tuyết Nhung - chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, đơn vị 100% vốn Nhật Bản - cho biết từ những tâm tư, nguyện vọng, khó khăn của người lao động, công đoàn tổng hợp, phân tích, lập thành bảng theo dõi, kịp thời đề xuất lãnh đạo doanh nghiệp xem xét, giải quyết. Đơn vị đã ký thỏa ước lao động tập thể giá trị như công nhân ca đêm (22h - 6h sáng) được cộng 5.000 đồng/giờ bên cạnh 30% theo luật.

Rồi mức thưởng cuối năm bao gồm lương căn bản cộng các khoản phụ cấp theo quy định, thưởng cho nhân viên ưu tú, nhân viên giữ gìn sức khỏe tốt, các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nhân viên có thâm niên 10 năm, 20 năm... 

"Khi tham gia thương lượng phải thống nhất chung nội dung đối thoại, chuẩn bị cả phương án dự phòng về đối sách, lý lẽ khi trao đổi với lãnh đạo doanh nghiệp" - bà Nhung chia sẻ.

Công nhân xoay xở khi không tăng ca

Mới 17h, khắp các nẻo đường quanh khu công nghiệp đã trở nên đông đúc, hết tốp công nhân này đến tốp khác ra về. Điều này dần trở nên quen thuộc khi doanh nghiệp giảm đơn hàng, tăng ca trở thành chuyện hiếm thời gian qua.